培训发展与职业规划：培训体系建设为企业的发展战略服务，是企业战略落地的制度保障。越人培训体系建设基于员工个人职业生涯发展与岗位胜任模型相结合的双通道设计，实现员工能力素质与企业经营战略的匹配。让员工在服务企业、推动企业战略目标实现的同时，能按照明确的职业发展规划，通过参加相应层次的培训学习，不断适应职业环境和岗位要求的变化，协助员工掌握专业基础知识，提高业务技能，满足个人职业发展与晋职晋薪的职业需求，持续推动学习型组织的建立与完善，助力员工职业成长。随着越人医药物流园的落成，一个系统健全，设施完备，同时满足培训、会议、餐饮、住宿要求的培训中心正在形成集团新的核心竞争能力，为企业未来的发展助力。